当社では、女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
計画期間
２０１９年４月１日から２０２１年３月３１日までの２年間
計画内容
目標
社員採用者に占める女性割合を２０％以上とする
【対策】
- ２０１９年４月～ 採用サイト等を通じて新卒採用の女性向けの情報発信を強化
- キャリア採用における募集要項を見直し、女性の積極採用を推進
- ２０２０年４月～ リクルーターに女性社員を積極的に登用し、女性応募者拡大を図る